Unser Ansatz

Warum HRplus

Fachkräftemangel betrifft nicht nur das Gesundheitswesen. Aber bei einer Bedrohung der Versorgungsqualität kann dieser Mangel schnell lebensbedrohlich werden. Und der Mangel ist für die Betroffenen nicht abstrakt. Er ist akut, schmerzlich, persönlich. Das unterscheidet uns von anderen Branchen.

Besonders dramatisch zeigt sich die Lage bei spezialisierten Berufsgruppen wie Pflegefachkräften, Operationstechnischen Assistent:innen (OTA), Anästhesietechnischen Assistent:innen (ATA) oder Heilerziehungspädagogen (HEP). Diese Berufsgruppen übernehmen zentrale Aufgaben im Krankenhausalltag – im OP, in der Anästhesie und in der stationären Versorgung. Der Personalmangel führt zu Überlastung, Einschränkungen im OP-Betrieb und langfristig zu einem Rückgang der Versorgungsqualität.

HRplus hat sich auf die internationale Rekrutierung und Integration medizinischer Fachkräfte spezialisiert – mit klarem Fokus auf Pflegekräfte, OTA und ATA. Unsere Lösungen sind nachhaltig, qualitätsorientiert und individuell an den Bedarf Ihres Hauses angepasst.

Bild lächelnder Pflegefachkraft und einer Seniorin
Zukunft
-- Zusammen

Unser Ziel


Kontaktieren Sie uns!

Aus unseren Erfahrungen mit der Fachkräftevermittlung haben wir folgende Grundprinzipien abgeleitet:

  • Bindung: Frühzeitiger Aufbau einer starken Bindung zwischen Pflegefachkraft und Arbeitgeber
  • Transparenz: Vollständige Transparenz in allen Schritten des Prozesses und hinsichtlich der Kosten
  • Sprachkompetenz: Intensive sprachliche Vorbereitung auf die Arbeit in Deutschland mit pflegerischem Schwerpunkt
  • Fairness: Fairer Umgang miteinander und Orientierung an den Vorgaben der Fairen Anwerbung Pflege Deutschland
  • Effizienz: Sinnvolle Nutzung von Warte- und Tranferzeiten durch sprachliche und integrative Lehrinhalte

Motivation und Zufriedenheit auf allen Seiten sind die Schlüssel zu einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit.

Lassen Sie uns diesen Weg gemeinsam gehen! Melden Sie sich noch heute!

Ablauf
schnell, transparent & passgenau

Ablauf: Vom Kontakt bis zum Start

01

Konzept

Vorstellung des Konzepts, der Passgenauigkeit, Kostentransparenz Ihre Zeitinvestition: 45 Minuten

02

Anforderungen & Rahmen

Sie nennen uns Ihre Anforderungen und wir legen gemeinsam den Rahmen fest Ihre Zeitinvestition: 60 Minuten

03

Pilotprojekt & Vertrag

Sie bekommen von uns ein passgenaues Angebot, Vertragsentwürfe und Kostentransparenz Ihre Zeitinvestition: 45 Minuten

04

Kickoff

Finale Fragen werden geklärt und es geht los! Ihre Zeitinvestition: 30 Minuten

05

Auswahlgespräche

Wir stellen Ihnen die von uns passgenau gesuchten Pflegefachkräfte vor. Ihre Zeitinvestition: 20 Minuten je Gespräch

Video
Kurz erklärt!

Das Konzept

FAQs

Fragen zum Konzept

Pflegefachkräfte für Krankenhäuser und Altenheime, HEPs, OTA, ATA.

Wir vermitteln ausschließlich Menschen aus der Türkei.

Wir orientieren uns bei der Vermittlung von Fachkräften an den Vorgaben der Fairen Anwerbung Pflege Deutschland. Das bedeutet, dass wir transparente Prozesse sicherstellen, ethische Standards einhalten und die Rechte der Fachkräfte wahren. Für uns stehen die Menschen im Vordergrund.

Jedes Projekt zur Vermittlung von internationalen Pflegefachkräften ist individuell, und die Bearbeitungszeiten der Behörden können variieren. Daher ist eine exakte Zeitangabe nicht seriös. Unser Lehrgang+ dauert ca. 6 Monate. In dieser Zeit erfüllen wir möglichst alle bürokratischen Anforderungen und bereiten die Pflegefachkräfte gezielt auf ihre zukünftige Arbeit bei Ihnen vor. Zusätzlich sollten Sie Zeit für die Suche, Auswahl und den Einreiseprozess einplanen.

Vom ersten Kontakt bis zur Einreise bieten wir umfassende Unterstützung. Für die Pflegefachkräfte sind wir bei allen Fragen und Anliegen ansprechbar und setzen alles daran, bestmöglich zu helfen.
Sie unterstützen wir bereits bei der Suche: Basierend auf Ihren Anforderungen identifizieren wir passende Pflegefachkräfte, treffen eine gezielte Vorauswahl und organisieren die Bewerbungsgespräche. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir die Inhalte für den Lehrgang+, den wir im Herkunftsland durchführen. Dieser umfasst eine intensive Sprachförderung, die Vermittlung von Wissen über das deutsche Gesundheitssystem sowie die Vorbereitung auf berufsspezifische Anforderungen. Auch die Planung der Einreise nach Deutschland begleiten wir eng. Wir stehen sowohl Ihnen als auch den Pflegefachkräften jederzeit zur Seite.

Wir bieten selbst keinen direkten Integrationsprozess an, sondern unterstützen Arbeitgeber dabei, ein effektives Integrationskonzept für ihre neuen Mitarbeitenden aufzubauen.

Unsere Preise sind transparent und richten sich nach dem individuellen Bedarf. Erfahren Sie gerne mehr zu unserem Konzept und kontaktieren uns.

Wir haben umfangreiche Erfahrung mit den bürokratischen Prozessen und unterstützen sowohl die Fachkräfte als auch die Arbeitgeber bei der Antragstellung für die Anerkennung von Qualifikationen, Visa und anderen erforderlichen Formalitäten. Darüber hinaus stehen wir in engem Austausch mit Behörden und relevanten Institutionen, um bürokratische Hürden zu identifizieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Unser Ansatz ist umfassend und langfristig. Wir bieten nicht nur die Vermittlung, sondern auch die sprachliche und fachliche Vorbereitung bereits im Herkunftsland. Ziel ist es, von Beginn an eine Bindung zwischen Arbeitgeber und Pflegefachkraft aufzubauen, um Vertrauen zu schaffen und die Freude an der Zusammenarbeit zu fördern. Dadurch reduzieren wir den Aufwand und die Risiken für Arbeitgeber und erhöhen die Chancen auf eine erfolgreiche und vor allem nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Ihnen und der Pflegefachkraft.

Ja, wir beziehen Sie in den Auswahlprozess mit ein. Basierend auf Ihre Anforderungen nehmen wir uns die Zeit, die richtigen Kandidaten zu finden. Nach einer intensiven Vorauswahl unsereseits, stellen wir Ihnen passende Kandidaten für ein Bewerbungsgespräche vor. Sie entscheiden im Anschluss, welche Fachkräfte in das Programm aufgenommen werden.